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              医改取消编制短痛是为了长期公平

              www.3128564.com 作者辽宁网主编 来源网络整理 发布时间2016-08-02 00:20

              原标题取消编制医生的职业前景更为广阔nbsp;作者南都社论媒体报道为进一步?#24179;?#21307;改深圳市在全国率先取消新建市属医院编制取消公立医院行政级别全

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              新入职医生不再有编制?#20445;?#22312;这样一个信息面前不知道准备入职的深圳医生心境如何曾经对在公立医院工作的医生来说有没有编制绝对是一个沉重的问题

              按照人事制度中的编制管理办法事业单位编制数等于员工数即一个编制对应一个岗位也对应着一个员工为了避免财政拨款供养人员的无序增长主管部门对编制进行着严格的控制但随着经济的发展特别是在医疗机构与编制对应的员工已不敷应用于是医院不得不引入大量编外人员在很多公立医疗机构不仅大量护理人员医技人员没有编制甚至部分医生也没有编制身份

              在严格的编制管理之下员工没有编制意味着什么意味着做着同样的工作但却拿不到同样的薪酬意味着社保等待遇迥然不同意味着职称评定中可能遭遇梗阻真是说起来都是泪

              编制被附加了诸多利好作为理性经济人医生的选择几乎不言而喻没有编制的费尽周折也要得到一个编制有编制的则不愿意离开即使放开多点择业对公立医院有编制的医生们也没有多少吸引力刚从医学院毕业的学生择业时首选多为公立医院原因很简单那里有编制

              编制既然如此重要现在新入职医生都不再有编制其带来的震动又将如何

              其实在改革开放前沿的深圳这并未成为?#29616;?#30340;问题改革之所以如此平静应归功于此前的探索早在2012年深圳便有了一家医院没?#34892;?#25919;级别员工没有编制身份的公立医院即香港大学深圳医院在这所医院的最大科室内科有110个医生其中近半是主动放弃编制从其他公立医院跳槽而来的不能给医生编制的香港大学深圳医院靠什?#27425;?#24341;医生一言以蔽之其薪酬制度充分体现了医生的劳务价值医生的年薪起点是40万元最高的顾问医生年薪更接近100万元

              从香港大学深圳医院的实践中可以看出曾经让无数医生竞折腰的编制实为双?#34218;?#23427;?#21364;?#34920;着保护又是一种巨大的束缚这种束缚因人而异技术水平越高的医生编制的束缚作用就越大这是由医疗行业的特点而决定的很简单医生原本就该靠技术享受生活而非躺在编制上吃饭

              医院取消行政级别医生取消编制是一个必然的趋势在人社部近日举行的新闻发布会上新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示将研究制定高校公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法而在这一轮改革大潮中深圳的探索无疑将提供宝贵的借鉴

              取消医生编制的意义当然重大促进公平有利于实现人才流动等都是几乎不言自明的利好但有一点也无法讳言即对于改革的相关各方来说任何改革都是考验小而言之无编制时代因为民营医院和公立医院的差别日益缩小医生的职业前景从而更为广阔但要实?#21046;?#26399;望的劳务价值就必须致力于提高专业水平医院在用人方面从过去的单向选择变成双向选择之后固然拥有了更大的用人自主权但是为如何留住核心人才也不能不进行周密思考大而言之无编制时代又给财政?#24230;?#20986;了一个难题过去政府对公立医院主要按编制进行?#24230;?#23613;管颇多弊端但简便易行是最大的优点进入无编制时代政府对医院的?#24230;?#24590;样才能更公平更合理也更具效率关系重大不能不深长思之

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